CLT e PJ no mesmo time: como pensar equidade de benefícios?

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# CLT e PJ no mesmo time: como pensar equidade de benefícios? Modelos diferentes, expectativas diferentes. Se o CLT tem pacote e o PJ “só nota”, o clima sofre — mesmo quando a remuneração total parece justa. A pergunta: **o que é equidade possível no seu modelo — e o que precisa ficar transparente?** ## O que costuma gerar atrito - Mesmo trabalho, tratamentos opacos - PJ sentindo exclusão do “cuidado” da empresa - CLT achando que o PJ ganha mais “líquido” sem contexto ## Caminhos sóbrios 1. Transparência sobre o que cada vínculo inclui 2. Camadas que a empresa pode estender com critério (quando a regra permitir) 3. Comunicação clara na contratação — sem letra miúda emocional ## FAQ **Todo PJ precisa do mesmo pacote CLT?** Não automaticamente. Precisa de clareza e de política consciente. **Isso é jurídico ou de gente?** Os dois. Política de benefícios conversa com compliance — e com clima. ## Como a Vizio entra nessa decisão A Vizio Capital parte do que a empresa e o time realmente precisam — retenção, clareza e custo sustentável — antes de empilhar produto. No fechamento, quando faz sentido, entram soluções de **benefícios para empresas** (saúde, vida em grupo, odonto e demais camadas) alinhadas ao porte e à cultura do negócio. **Fale com a Vizio e desenhe benefícios com equidade.**