LGPD e dados de saúde no RH: o mínimo que não pode errar
Atestado no grupo do WhatsApp. Planilha aberta na mesa. Intenção boa, risco alto. A pergunta: quem acessa dado de saúde — e por qual canal? ## Mínimos - Acesso restrito - Canal
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# LGPD e dados de saúde no RH: o mínimo que não pode errar Atestado no grupo do WhatsApp. Planilha aberta na mesa. Intenção boa, risco alto. A pergunta: quem acessa dado de saúde — e por qual canal? ## Mínimos - Acesso restrito - Canal seguro para documento - Não expor diagnóstico em lista aberta - Fornecedor com responsabilidade clara ## FAQ RH precisa ser jurista? Não. Precisa de regra simples e cumprimento disciplinado. ## Como a Vizio entra nessa decisão A Vizio Capital (Vizio Empresas) parte da operação real de gente — processo, comunicação e suporte — antes de empilhar produto. No fechamento, quando faz sentido, entram soluções de atendimento ao RH e ao colaborador e gestão de benefícios, para a rotina não depender de heroísmo. Fale com a Vizio e trate dados de benefício com cuidado
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Fontes consultadas
- Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) (acesso em 2026-09-29)
- Ministério do Trabalho e Emprego — Benefícios (acesso em 2026-09-29)
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Fale com a Vizio e trate dados de benefício com cuidadoConteúdo informativo. Produtos, coberturas, custos, condições e elegibilidade dependem da solução e do contrato analisado no atendimento consultivo.